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劳务派遣许可证
   ​​​​人力资源服务许可证
人力资源服务许可证申请
        人力资源服务的基本业务范围:
(1)人力资源供求信息收集发布、职业技能培训信息发布;
(2)求职登记、失业登记、职业介绍和职业指导;
(3)人才招聘服务、人力资源政策咨询服务、人才和职业能力测评;
(4)人力资源推荐、劳务派遣、人事外包服务;
(5)人力资源互联网信息服务;
(6)举办人才交流和就业招聘会;
(7)人力资源和社会保障事务代理;
(8)法律、法规规定的其他人力资源服务项目。
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人力资源服务许可证申请条件
 申请人力资源服务许可证的,应当符合下列条件:
(一)有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等
(二)有至少大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员
(三)有健全可行的工作章程和管理制度
(四)法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立
(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务许可证申请所需材料
1  申请单位的法人证明文件2   法人身份证明材料
3   公司概况4   公司章程扫描件(工商局调档章程)
5   自然人股东身份证明材料6   注册资金证明(经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件)
7   工作规则:包括内部管理规章和工作制度8   固定场地使用证明(经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同)
9  工作规则:包括内部管理规章和工作制度10 人力资源服务机构服务章程,包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等
  其他政府部门规定需要的有关申请材料。
人力资源服务许可证办理流程

 

注意事项

   公司的申请条件是否满足要求
    专职人员配置问题
     办公地与经营地址问题
     申请报告怎么写
         是否允许有外资股份
         什么类型的公司能申请
         都可以申请什么业务
         验资或审计报告

审核标准

 


 1、申办材料齐全、规范、有效。

 2、申请单位必须符合有关法规文件的要求。
 3、公司当天提供资料当天提交审核
    提交材料初审时间――2工作日 (由贵公司材料盖章后)
  受理时间――10工作日左右 (由材料初审受理 起)
  取证时间――0.5工作日

企政通以15年的渠道公关经验,独创的三大运用模式为企业服务。

1、政务咨询中心:
为企业提供政务咨询,包括市场准入的许可要求、监管环境、服务标准等;
帮助企业快速的了解行业结构 、法规尺度;得以更全面的制定投资计划;
2、企业运营策划:
为企业提供运营策划,包括运营结构的合法性、技术实现的可行性、服务保障的可控性等;
帮助企业优化运营流程、解决尚存问题,排除运营隐患;得以进一步的提升服务质量;
3 、新规通知服务:
向企业通告最新的行业法律法规及解决方案,包括监督审查新规、涉规整顿范围等;
助企业解析新规要求、监管标准及解决方案;得以在尊则守法的基础上择方向速发展